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以下の記事は Guo Zhen AI からのもので、著者は Guo Zhen です。

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郭鎮 AI 。

Guo Zhen は、8 年間働いた後、AI の博士号を取得するために米国に渡り、最新かつ最も有益な AI の洞察を共有することに努めています。

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アリババ：P4-P13

中国の大手インターネット企業アリババでは、職位ごとの給与や福利厚生はどのような感じでしょうか？

本記事では、現状を分析し、2024年の年末ボーナスや給与調整に関する情報も掲載しています。

次の表は、職位 P4 ～ P13 の給与と福利厚生をまとめたものです。

P4、基本給26万以上、年末ボーナス2万2千（最低額あり）、ストックオプション約13万、総報酬：26万4千＋2万2千＋13万＝41万6千

P5の計算において、株式インセンティブは確認されなかったため、株式インセンティブを除くと、総報酬は384,000ポンドとなり、株式保有額は推定140,000ポンドでした。調整後、総報酬は524,000ポンドとなります。

P6レベルでは、基本給がP4より152,000円高く、年末ボーナスも大幅に高くなっています。ストックオプションは見つかりませんでした。152,000円を基準に計算すると、調整後の総報酬は662,000円となります。

アリババP7、総給与996,000人民元は100万人民元近くとかなり良いです。

P7以降は昇進ごとに約100万の給与増加があります。

P13は、中核事業運営責任者であるチーフサイエンティストに相当し、年俸は440万にも達する。

最新の年末ボーナス表を添付します。

Alibaba では、パフォーマンス評価 3.75 が約 30% を占め、評価 3.5 が 60% を占めます。

したがって、30% の人は少なくとも 5 か月分のボーナスを受け取り、月額一般調整額は少なくとも 1,500 ドルです。60% の人は少なくとも 2 か月分のボーナスを受け取ります。

JD.com: T2-T10

2024年9月13日、JD.comは小売部門およびその他の機能部門の給与を2年間かけて段階的に16か月分の給与から20か月分の給与に引き上げると発表した。

さまざまなレベルの技術職の給与と福利厚生は以下の表に示されています。ここで、T は JD.com の技術職のランク コードです。

表の2列目は基本給です。記載されている給与額は既にかなり控えめな額です。最新の給与額によっては、1.2～1.5倍にする必要があるかもしれません。年末ボーナスは直近8ヶ月分の給与額を基準に算出されます。

T2、基本給240,000+、年末ボーナス160,000、株式インセンティブなし、総報酬：240,000 + 160,000 = 400,000。

T3、基本給252,000+、年末ボーナス180,000、ストックオプションなし、総報酬：252,000 + 180,000 = 432,000。

T4、基本給276,000+、年末ボーナス184,000、ストックオプションなし、総報酬：276,000 + 184,000 = 460,000。

T5、基本給324,000+、年末ボーナス240,000、ストックオプションなし、総報酬：324,000 + 240,000 = 564,000。

T6、基本給372,000+、年末ボーナス246,000、ストックオプションなし、総報酬：372,000 + 246,000 = 618,000。

ジョブレベルがT7になると、株式インセンティブが利用可能になり、年末ボーナスも大幅に増額されます。総報酬は66+44+1=111万となります。

T8、T9、T10は技術専門家とみなされ、年俸は100万を超えます。

T10は主任科学者の肩書きで、年俸は500万以上。

その他の非技術職の給与は、JD.com の T シリーズにある開発職とアルゴリズム職の給与に基づいて比例的に計算できます。

職種別の月給は以下の通りです。開発者は月額27,600円、アルゴリズムエンジニアは月額30,600円、プロダクトマネージャーは月額21,600円、非技術系スタッフは月額14,400円です。これらの給与は最新の昇給に基づいています。

上記の給与データは基本的な参考のために提供されています。

テンセント：4-13

テンセントは職業レベルシステムを一度調整し、従来の6レベル18等級（レベル1.1～6.3）を廃止しました。最新の機能別システムでは、レベル4から始まり、レベル17が上限となる14レベルとなっています。

以下の表は、レベル4～13（合計10段階の職位）の給与と福利厚生を参考値として記載しています。実際の給与は、提示されるオファーによって異なります。

大学入学には通常レベル 4 が必要ですが、社会人採用は通常レベル 6 から始まります。

レベル4の基本給は235,000円、年間ボーナスは54,000円で、年間給与は235,000円+54,000円=289,000円となります。レベル5の年間給与は360,000円です。

レベル6の従業員の基本給は320,000円で、年間ボーナスは35,000円なので、年間給与は320,000円+35,000円=355,000円となります。

レベル7の年収は460,000円、レベル8の年収は498,000円です。年末ボーナスのデータは収集していません。ご存知の方がいらっしゃいましたら、コメント欄でお知らせください。

レベル 9 から、従業員は株式を受け取り、年間給与は 576,000 円 + 100,000 円 = 676,000 円になります。

レベル10は年間100万以上の収入があり、基本給が80万元、ストックオプションが25万元なので、年間給与は80万元＋25万元＝105万元になります。

テンセントでは、レベル12～13は、熟練エンジニア、ディレクター、そして中間管理職であるゼネラルマネージャー（GM）に相当します。レベル13のゼネコンは、最大500万人民元の収入を得ることができます。

小米科技：13～22歳

Xiaomi にはレベル 13 からレベル 22 までの合計 10 のジョブ レベルがあります。

役職は一般的にスペシャリスト、マネージャー、ディレクター、副社長以上に分かれます。

以下の表はレベル 13 ～ 19 の給与と福利厚生を示しています。上位レベルのデータは見つかりませんでした。

参考値であり、実際の給与は受け取ったオファーレターにより異なります。

レベル13の基本給は208,000円、年間ボーナスは34,000円で、年間給与は208,000円+34,000円=242,000円となります。

レベル14の基本給は245,000円、年間ボーナスは60,000円で、年間給与は245,000円+60,000円=305,000円となります。

レベル 15 の基本給は 315,000 円、年末ボーナスは 48,000 円、年間給与は 315,000 円 + 48,000 円 = 363,000 円です。レベル 15 に株式があるかどうかは現在不明です。

レベル16の基本給は460,000円、期末ボーナスは76,000円、ストックオプションは90,000円で、年収は460,000円＋76,000円＋90,000円＝626,000円となります。レベル16からはストックオプションが付与され、90,000円からスタートします。

レベル17の基本給は560,000円です。年末ボーナスのデータは見つかりませんでした。年間給与は560,000円＋200,000円＝760,000円です。

レベル18の基本給は600,000円、年末ボーナスは150,000円で、年間給与は600,000円+150,000円+600,000円=1,350,000円となります。

新卒者は通常レベル 13 であり、スペシャリストも同様ですが、3 年間の経験を積むとレベル 15 に到達できます。

マネージャーはレベル16～17、ディレクターはレベル18～20、副社長はレベル21～22です。ディレクターの給与はレベル19で252万に達します。

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