テスラに入社するには、低い基本給を受け入れなくてはならないのか？

これが起こったことです。

Business Insiderは最近、テスラの社内報酬データベース（2021年12月時点）にアクセスした。このデータベースには、 10万人の従業員の報酬データが含まれている。

その後、彼らはテスラの報酬に関する一連の衝撃的な事実を発見した。

• 熱狂的なテスラファンを集めるためだけに、9回の面接が実施されました。
• 彼らは「ハイリスク・ハイリターン」というスローガンを掲げ、低い基本給と株式報酬の戦略を採用した。
• テスラの基本給は同業他社よりも低く、アップル、グーグル、エヌビディア、メタ、フォードなどのハイテク企業や従来の自動車メーカーよりも低い。
• エンジニアは株式報酬を受け取る可能性が高くなります。
• インセンティブストックオプション（ISO）を通じて株式を受け取る従業員はわずか4％であり、これは通常、役員に付与されます。
• ...

詳細は以下の通りです。

マスク氏の採用戦略：低い基本給＋株式インセンティブ

この流出した内部報酬文書を通じて、テスラが従業員に「ハイリスク、ハイリターン」というスローガンを伝えていることがわかります。

なぜ？

結局のところ、テスラは最も忠実なファンを獲得したいと考えているのだ。採用プロセスに詳しい関係者によると、

他の場所ではもっと良い給料をもらえるかもしれないが、私たちが求めているのは、筋金入りのテスラ社員だ。

この目標を達成するために、テスラは主に「低い基本給＋株式報酬」という戦略とそれに応じた採用制度に依存している。

前者に関しては、テスラの元セールスマネージャーはそれを「黄金の手錠」に例えた。

株が主な投資対象です... 株式を取得するまで頭を下げてあと数か月待たなければなりません。

後者に関しては、テスラの元採用担当者は、以前の会社の採用プロセスは極めて厳格で、候補者の評価と面接に通常数ヶ月かかると語った。

たとえば、エンジニアの面接には通常、少なくとも9 回の面接が必要であり、数か月かかることがあります。

これは文化的な問題です。単に「出勤して退勤する」だけの従業員を排除することが目的です。

では、テスラは実際に従業員にいくら支払っているのでしょうか?

ここで、従業員数のデータを追加する必要があります。この資料には10万人の従業員の報酬明細が記載されていますが、CNBCによると、今年6月時点でテスラは約12万人（正社員と臨時社員を含む）を雇用しています。

詳しく見てみましょう。

まずは社内から見てみましょう。

まず、Business Insiderは、平均年収を正確に算出できなかった時間給労働者を除いた、テスラのさまざまな事業部門（エンジニアリング、製造、データ管理など）に勤務する約1万3000人のフルタイムの有給米国従業員の平均基本給（年収）を分析した。

これらの従業員の平均基本給（年収）は、ほとんどが 100,000 ドルから 150,000 ドルの間であることがわかります。

次に、Business Insiderはデータをさらに細分化し、テスラの管理職（フルタイム、米国在住、少なくとも5人の部下を持つ有給従業員）の基本給を調査した。

調査結果によると、テスラのサービス センターで車両を修理するエンジニアリング ディレクターやマネージャーを含むこれらの個人の平均基本給 (年収) は、およそ 35,000 ドルから 324,000 ドルの範囲でした。

さらに、現従業員と元従業員9人によると、テスラの報酬体系は2021年12月以来ほとんど変わっていないという。

つまり、上記のデータは古いように見えるかもしれませんが、テスラはこれらの補償制度を今でも継続しています。

しかし、内部の状況だけを見ていると、テスラの「基本給の低さ」を直感的に理解することはできないかもしれない。

しかし、ビジネス・インサイダーは証券取引委員会のデータも使用し、テスラの基本給を従来の自動車メーカーや時価総額上位6社のテクノロジー企業と比較した。

アマゾンを除けば、テスラは他のすべての分野で遅れをとっていることがわかります。

さらに、Amazon や Apple のような企業には大規模な倉庫や小売部門の従業員がおり、それが企業の平均賃金にも影響を与えていることもわかっています。

したがって、次のような基本的な状況が浮かび上がります。

テスラの基本給は一般的に競合他社よりも低い。

では、次の疑問は、なぜ従業員は低い基本給を受け入れるのかということです。

最大の理由はやはり株です。

現職および元職のエンジニアや営業スタッフ9人は、テスラの株式付与プログラムのおかげで基本給の引き下げを受け入れやすくなったと語った。

テスラの株価は過去5年間で1,000%以上急騰したと報じられており、今年に入ってテスラの株価は大きな変動を経験したものの（4月中旬には年初の価格の44%まで下落）、トランプ大統領の当選による恩恵は大きく、株価はこれまでに30%近く上昇している。

では、実際にテスラの株式報酬を享受できる従業員は何人いるのでしょうか?

内部文書によると、2020年と2021年に米国の従業員44人が100万ドル以上の株式を受け取った。

どの従業員が株式報酬を受け取る可能性が高いかを理解するために、Business Insider は株式報酬を職種別に分類しました。

調査結果によると、エンジニアのほとんどが2万5000ドルを超える株式報酬を受け取っていることが明らかになりました。（株式の価値は付与時の株価に基づいていますが、テスラの株価の変動によって変動します。）

ただし、テスラは報酬体系の主要な構成要素として制限付き株式ユニット（RSU）を使用しており、給与支払の約75％を占めていることに留意する必要があります。

説明すると、RSU とは付与されてもすぐに実際の株式に変換されるのではなく、一定のロックアップ期間後に会社の株式として従業員に提供される株式を指します。

つまり、従業員は特定の条件（勤続年数や会社の業績目標など）を満たした後にのみ RSU 株式を受け取ることができます。

一方、テスラは業績連動報酬の一部として非適格ストックオプション（NQSO）を含めており、給与支払の21％を占めている。

最終的に、通常は経営幹部やその他の上級スタッフに付与されるインセンティブ ストック オプション (ISO) を通じて株式を受け取った従業員はわずか 4% でした。

この部分に関しては、内部文書によれば、株式保有が公表されていない1人の従業員を除き、残りのテスラ幹部は95万ドルから2000万ドル相当の株式を受け取ったことが分かっている。

株価のほかに、もう一つの大きな理由はテスラの企業イメージだ。

人材紹介会社スタントン・チェイスのディレクターは次のように述べている。

そこには使命主導の要素が含まれています…これらの人々は地球の脱炭素化に取り組んでいます。

言うまでもなく、トップインフルエンサー（doge）であるCEOイーロン・マスクによる熱心なプロモーションもあります。

私たちは全員にストックオプションを与え、最前線で働いていた多くの人々、つまり株が何であるかさえ知らなかった人々を億万長者に変えました。

マスク氏の記録破りの560億ドルの報酬契約は年末までに締結される予定だ。

では、テスラのイーロン・マスクの給与水準はいくらでしょうか?

実際、 「マスクの560億ドルの報酬契約」は常に注目を集めてきました。

2018年、テスラはマスク氏のために10年間のインセンティブプランを策定した。その中核は、ストックオプションを通じてマスク氏の個人的利益と会社の市場価値および業績を密接に結び付けるというものだった。

つまり、イーロン・マスク氏がKPIを達成した場合、報酬としてテスラのストックオプションの12%、総額約560億ドルを受け取ることになります。この計画は、海外メディアによって米国史上最大の役員報酬制度と評されています。

もちろん、当時同社が設定したKPIは非常に厳しいものでしたが、予想外にテスラは大きく飛躍し、時価総額は急上昇しました（現在1兆1,200億ドルに達しています）。

すると、一部の株主がこれは不公平だと反発して立ち上がった。

2022年、テスラの一部株主はマスク氏を提訴し、同氏はスペースXなどの他社にほとんどの時間を費やし、会社と取締役会に対する支配権を利用して長期報酬プランを確定したため、同プランの廃止を望んでいると主張した。

その後、デラウェア州の判事はマスク氏の長期報酬プランが「株主にとって不公平」であるという理由で無効であると宣告した。

この判決を受けて、イーロン・マスク氏はテスラの登録をデラウェア州からテキサス州に移すと宣言した。（そして実際に移した。）

控訴が提起された。

最終決定は今年末までに行われる予定だ。

先週木曜日、この事件を担当するデラウェア州衡平法裁判所のキャサリーン・マコーミック判事は、2024年末までに最終決定を下す予定であると述べた。

しかし、前回の裁判所の判決がイー​​ロン・マスク氏に不利であったにもかかわらず、テスラの株主は2024年6月13日の年次株主総会で報酬プランを大差で承認した。