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最新情報：レイオフの波、編集者：Datawhale

ノキアは中国で従業員2,000人を解雇したと報道されました。

雪崩では、無実の雪片は存在しません...

ノキア：中華圏の従業員の5分の1が解雇されるが、研究開発には影響しない。

ロイター通信によると、ノキアは中国で約2,000人の従業員を解雇しており、これは同国の従業員総数の約5分の1に相当する。

同時に同社は、 「コストを削減し、効率を高める」ために、欧州でさらに350人の雇用を削減する予定だ。

ノキアの昨年の年次報告書によれば、同社は中国に1万400人、欧州に3万7400人の従業員を抱えていた。

かつてノキアは驚異的な成功を収め、中国は同社にとって第2位の市場でした。

ノキアは2019年に純売上高の約27%を中国から得ていたが、直近の四半期ではこの数字は6%未満に減少した。

現在でもノキアは北京、上海、香港、台湾などアジアに複数のオフィスを構えているが、中国の通信機器市場におけるシェアは5%未満だ。

ノキアの中国市場における競争力は大幅に低下した。

実際、ノキアは昨年すでに1万4000人の人員削減計画を策定しており、2026年までに従業員数を8万6000人から7万2000～7万7000人に減らし、8000億～12億ユーロの節約を目指していた。

今回の一連の人員削減はその計画の一環です。

ノキアは現在、従業員数が78,500人を超え、すでに5億ユーロのコスト削減を達成している。

ペッカ・ルンドマーク最高経営責任者（CEO）は記者との電話会見で「コスト削減のスピードに非常に満足している」と述べた。

「当社は研究開発の成果を犠牲にしてコストを削減するつもりはありません。」

ノキアが今後どのように発展していくのか、注目していきたい。

彼らは従業員を解雇しているか、そうするつもりです。

Layoffs.fyiのデータによると、今年に入って世界中で400社以上の企業が従業員を解雇し、その結果、 137,500人以上のテクノロジー関連従業員が解雇された。一方、別の調査会社TrueUpのデータによると、テクノロジー業界では215,402人以上が解雇されている。

2024年のテクノロジー業界のレイオフ一覧

9月：3,765人が解雇された。

- 8月：26,024人が解雇された

7月：9,051人が解雇された

6月：10,083人が解雇された

5月：11,011人が解雇された

- 4月：22,423人が解雇された

3月：7,403人が解雇された

2月：15,639人が解雇された

1月：34,107人が解雇された

インテルは8月1日、2025年の「コスト削減計画」の一環として大規模な人員削減を発表した。これにより従業員の15％が削減され、 1万5000人から1万9000人の従業員に影響が出る可能性がある。

アップルは8月下旬、「会社の優先順位の変更」を理由に、オンラインサービス部門で100人の雇用を削減する計画を発表した。

9月中旬、ITハードウェア企業のシスコは、全従業員の約7%にあたる5,600人の従業員を解雇すると発表した。

一方、マイクロソフトもXbox部門の従業員650人を解雇すると発表した。

IBM は9 月下旬、中国の研究開発部門全体を閉鎖する計画も発表しており、これにより 2024 年にはさらに1,000 人の人員削減が行われることになる。(従業員: AI に仕事をアウトソーシングするなんてナンセンス!)

数日前、バイトダンスのマレーシア子会社も現地従業員700人を解雇した。

テックリセット：2024年のレイオフ波の分析

データホエールは、一連のレイオフの分析において、フォーブスの公式サイトのコラムから視点をまとめた。

インフレと高金利： 2022年、米国連邦準備制度理事会（FRB）は40年ぶりの高水準のインフレを抑制するため、積極的な利上げを行いました。これは、プラス面とマイナス面の両方において、いくつかの影響をもたらしました。インフレはある程度抑制されたものの、借入・返済コストは大幅に増加しました。企業、特にテクノロジー企業は、開発や採用への支出を削減し、債務返済に注力せざるを得なくなりました。低金利と潤沢な流動性の中で多額の借入を行ったテクノロジー企業は、業績が悪化し、コスト削減と人員削減を余儀なくされました。

経済の低迷と景気後退への懸念：大企業は、米国政府の巨額債務、緊迫した戦況、そしてパンデミックの影響の継続により、景気後退を懸念している。従業員一人ひとりの収入を重視するテクノロジー企業は、景気後退に備え、コスト削減のために従業員を解雇している。

人工知能の影響： AIはテクノロジー分野においてメリットとデメリットの両方を持っています。新たな雇用を創出し、効率性を向上させる一方で、対応できない人材を不運に陥れる可能性もあります。IBMはマーケティング部門とコミュニケーション部門で3,900人を解雇し、AIに置き換えられる可能性のある職種の採用は行いません。

パンデミックは、猛烈な採用ラッシュを引き起こしました。パンデミックの間、テクノロジー企業はデジタル人材の需要が依然として高いと想定し、積極的に人材を採用しました。同時に、「大量退職の波」や「静かな退職」に対抗するため、多くの福利厚生を提供し、従業員がどこでも働けるようにしました。Metaのような企業は従業員数をほぼ倍増させました。パンデミックが終息した今、彼らは人員過剰に直面しています。そのため、これらの企業は迅速に調整を行い、従業員を解雇しています。

アウトソーシングとオフショア・アウトソーシング：多くの企業は、ラテンアメリカ、東ヨーロッパ、中東、アフリカ、東南アジアの労働者を求めています。これらの国々は、安価で効率的なためだと考えられているからです。米国の雇用はAIに奪われているだけでなく、世界中の勤勉で安価な人材にも奪われており、レイオフにつながっています。

参考文献:

[1]https://www.reuters.com/busin...

[2]https://www.lhh.com/us/en/ins...

[3]https://www.wsws.org/en/artic...

[4]https://techcrunch.com/2024/1...

[5]https://www.forbes.com/sites/...

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