ウルトラマンがOpenAIの株式7%を大量取得する予定との報道？

CTOの退社からわずか数時間後の全員参加の会議で、アルトマン氏自身が噂を正式に否定し、「現時点でそのような計画はない」とし、「OpenAIの株を保有しない理由は十分にある」と述べた。

しかし、出席者の一人によれば、

アルトマン氏とCFOのサラ・フライア氏は両者とも、投資家はアルトマン氏がOpenAIに株式を保有していないことを懸念しており、同社の利益とアルトマン氏の利益を一致させるために株式を保有することを望んでいると述べた。

OpenAIのブレット・テイラー会長はCNBCに対し、理事会はこの件について議論したが、具体的な数字は議論されておらず、まだ決定もされていないと語った。

事情に詳しい別の関係者によると、木曜日の夕方の会議は、取締役会が同社を営利企業へと再編することを検討することを決定した後に開催されたという。変更が行われた場合、非営利部門は独立した組織として存続するが、計画はまだ最終決定されていない。

この返答に加えて、アルトマン氏はミラ・ムラティ氏の辞任からわずか数時間後にイタリア技術週間カンファレンスのステージに上がり、次のように述べた。

ムラティ氏の退職は定例のものであり、同社の潜在的な再編とは無関係である。

アルトマン氏はまた、OpenAIはさらに強力になり、技術にさらに関与し、組織構造を簡素化したいと考えていると述べた。

アルトマン氏の返答に加え、現在長期休暇中のグレッグ・ブロックマン社長も、退職する3人の従業員、バレット、ボブ、ミラについての個人的なエピソードを披露し、マーク・チェン（OpenAIの新研究担当上級副社長）のリーダーシップの下で研究組織が持つ可能性に大きな期待を表明した。

しかし、ネットユーザーがもっと懸念しているのは、次の点だ。

グレッグ、本当に辞めるつもりはあるんですか？

以下はウルトラマンの最新スピーチとグレッグの短いエッセイの全文です。

この退職は会社の再編の可能性とは無関係である。

昨日、OpenAIの上級幹部3名が1日で辞任しました。CTOのミラ・ムラティ氏が正式に退職を発表し、リサーチディレクターのボブ・マクグルー氏とリサーチ担当副社長のバレット・ゾフ氏も辞任しました。

OpenAIの従業員はこれをOpenAIにおける3度目の分裂と呼び、その後トレーニングチームも崩壊した。

ミラ・ムラティ氏が退任したわずか数時間後、アルトマン氏はイタリア技術週間カンファレンスのステージに上がり、自身の見解を披露した。

アルトマン氏は、上級管理職の交代は会社の再編とは一切関係がないと述べた。

彼はインタビューでこう語った。

私が見てきたもののほとんどは完全に間違っています。しかし、過去1年間、当社の取締役会は、会社の次の発展段階に何が必要かについて、独自に考え続けてきました。

こうした変化は、人々が人生の新たな章に乗り出す準備ができていることを反映していると同時に、新しい世代のリーダーシップの台頭を示していると私は信じています。

さらに、ウルトラマンはAIの次のステップに大きな関心を示し、AIが世界をどのように変えるかを改めて強調しました。

今後数十年間で私が最も期待する 2 つのトレンドは、豊富な知性と豊富なエネルギーです。

私たちが達成すべきは大規模で持続可能な成長であり、テクノロジーこそがこれを実現する唯一の方法です。

安価で豊富なエネルギーが得られ、誰もが質の高い人工知能を利用できるようになれば、世界を真により良い方向へ導くことができるでしょう。

インタビューの中で、アルトマン氏は公平性の問題については直接言及しなかったものの、テクノロジーの歴史について議論する際には利益重視の企業モデルを称賛した。

「OpenAIの将来に大きな期待を抱いています。」

最後に、グレッグが短いエッセイで何を言ったかを見てみましょう。

OpenAIの成長は、メンバー一人ひとりの貢献と切り離せないものです。特にバレット、ボブ、ミラの貢献は傑出しています。彼らと共に過ごした日々を振り返ると、胸がいっぱいになります。忘れられない思い出をいくつかご紹介します。

ミラと私は、OpenAIの最初の製品であるGPT-3 APIの開発に共に取り組みました。GPT-3が市場に受け入れられるかどうか確信が持てなかったため、このプロジェクトは非常に困難を極めました。ピーター・ウェリンダーと共に、毎日午後5時に電話会議を行い、互いに励まし合い、将来の計画を立てました。ミラのリーダーシップと努力は、OpenAIの開発の確固たる基盤を築きました。

ボブは当初、ディープラーニングを学ぶために来られましたが、ロボットハンドプロジェクトのために長年研究をリードし続けてくれました。彼は私の有能なアドバイザーであり、様々な課題について深く議論し、共に解決策を見つけています。

バレット氏は当初、起業を計画していましたが、私たちのビジョンに惹かれ、OpenAIに入社し、GPT-4をベースにした「スーパーアシスタント」（後のChatGPT）の開発に携わりました。わずか2年で社内で急成長を遂げた彼の姿は、まるでずっとチームの中核メンバーだったかのようでした。

別れはいつもほろ苦いものですが、OpenAIの未来には大きな期待を抱いています。マークのリーダーシップの下、私たちの研究チームはこれからも前進を続けてくれると信じています。私たちの使命はまだ完了していません。技術力の向上、安全性の確保、そして人類への貢献という道のりは、まだまだ長いです。より良い未来を築くために、共に歩んでいきましょう。

OpenAIは内部危機に直面している一方で、新たな資金調達ラウンドの完了を急いでいます。同社の評価額は1500億ドルを超えると言われています。Thrive Capitalがこの資金調達ラウンドを主導し、10億ドルの投資を計画しており、Tiger Globalも参加する予定です。

もう一つ

OpenAIの大規模な人事異動がネット上で激しい議論を巻き起こし、ネットユーザーらは陳腐なジョークやミームを次々と共有している。

ルカン氏も傍観者となった。

今こそ、Alec (OpenAI に長く在籍している研究者)、Wojciech (OpenAI の創設メンバー)、Aditya (Sora チームのリーダーで LeCun の元学生) など、まだ OpenAI を離れず、実際の技術作業を行っているメンバーを追加するときです。

参考リンク: [1]https://www.cnbc.com/2024/09/...\_\_source=threads%7Cmain [2]https://clearthis.page/?u=htt... [3]https://x.com/gdb/status/1839... [4]https://www.youtube.com/watch...